Поговорите сегодня практически с любым лидером бизнеса, и они опишут свои компании в первую очередь как технологическую, а затем - как поставщик определенного продукта или услуги.

С этой новой реальностью кадровые офисы обыскивают все доступные источники технических талантов, от университетских компьютерных программ в таких местах, как Энн-Арбор и Ист-Лансинг, до их нынешних нетехнических работников, которые хотят развивать новые навыки.

И чтобы заполнить этот пробел, коммерческие школы, которые обучают написанию программного кода, стали новым важной частью в этой области.

Tech Elevator, только что открыл свою школу в Детройте в бизнес-центре TechTown в штате Уэйн, где он проводит свои первые занятия этим летом. Еще одна школа кодирования, известная как Grand Circus, открылась в 2013 году благодаря инвестициям Detroit Venture Partners бизнесмена Дана Гилберта; За шесть с лишним лет на своей площадке в башне Бродерика в Большом цирковом парке школа обучила более 1500 учеников и теперь обучает около 400 человек в год.

Классы учат языки кодирования, такие как Java, JavaScrip и C # (произносится C-sharp), в классах - это работа на полный рабочий день в течение примерно трех месяцев - восемь часов в классе, а также домашние задания и командные проекты.

Это сложный график, и он не дешевый. Tech Elevator взимает плату за обучение в размере 15 500 долларов, а Grand Circus - 9 750 долларов. Студенты платят различными способами, из личных сбережений, с помощью студенческих ссуд или в некоторых случаях, получая стипендии.

Но спрос на технические таланты настолько безжалостен, а финансовое вознаграждение для технических работников становится все более прибыльным, поэтому такие школы, как Tech Elevator и Grand Circus, легко заполняют свои классы.

«Определенно идет война за технологические таланті», - сказала Кристина Колбас, старший вице-президент Quicken Loans, которая ежегодно заполняет сотни технологических вакансий. «Наш подход здесь, в Quicken Loans, заключается в том, что мы стараемся диверсифицировать и исследовать множество различных путей поиска талантов».

Майк Маллой, главный специалист по персоналу Quicken, добавил: «Мы постоянно нанимаем. Мы всегда ищем таланты, особенно в сфере технологий. Это очень хорошо оплачиваемая работа и полный спектр услуг». Хейди Грей, 27 лет, посещая занятия в Tech Elevator этим летом, выросла недалеко от Флинта, где ее отец был и фермером, и работником конвейера. Заинтересовавшись фильмами, она несколько лет работала в Лос-Анджелесе в качестве помощника режиссера в таких сериалах, как «Top Chef» и «Biggest Loser». Неудовлетворенная этой областью, она год путешествовала по миру как христианская миссионерка, прежде чем найти дорогу домой и в классы технических лифтов.

«Я думаю, что проблема, с которой я столкнулась, заключалась в том, что, когда я начинала в киноиндустрии, я не ставила перед собой цели», - сказала она. «Моя единственная цель состояла в том, чтобы выжить. После этого я начал оценивать, это то, что я действительно хочу? Я обнаружил, что больше не оспариваю это. Это то, что очень важно для меня. Я всегда хочу продолжать учиться и развиваться в своей отрасли».